随着行业快速的发展，企业经营人力成本走高、劳资风险频发、属地用工监管日趋严格，结合《劳动合同法》及上海市人力用工管理条例，企业针对临时性、辅助性、替代性岗位，采用劳务派遣、劳务外包替代传统直聘全职用工，可全方位降本、避险、提质增效，具体优势汇总如下：
一、合规风控优势，规避企业用工法律风险
划分用工主体，转嫁劳资纠纷风险劳务派遣、劳务外包模式下，员工劳动合同、劳动关系归属阔达劳务，企业仅为用工使用方。员工离职仲裁、社保稽核、工伤赔付、薪资纠纷、经济补偿金等全部劳资风险，由外包服务商全权对接处理，大幅降低企业法务人力、应诉成本，规避企业直接用工赔偿风险。
符合属地用工合规红线，规避行政处罚上海地区严格执行劳务派遣10%用工占比、岗位三性管理制度，合作持证服务商可协助企业梳理岗位备案、台账建档、同工同酬落地，杜绝违规派遣核心岗位、超比例用工、不合规外包等人社处罚；服务商双证齐全，可适配国企、园区、外企、制造业审计、稽查、招投标核查。
灵活进退用工，规避无理由辞退风险企业直聘员工辞退需支付大额经济赔偿金，外包/派遣员工可根据业务淡旺季、项目进度、产能需求，合规增减人员，无需承担解聘赔偿、工龄累计赔付成本，适配企业弹性用工。
二、压缩综合人力成本，优化企业财务支出
节约隐性人事管理成本员工招聘面试、入职政审、体检备案、社保公积金缴纳、个税申报、薪酬核算发放、档案托管、退工备案、年审台账等全流程人事工作，全部由阔达劳务全权代办，企业无需增设人事专员、无需搭建人事管理体系，节省办公、人工、时间管理成本。
优化薪资福利及用工附加成本派遣/外包员工福利体系由服务商统筹制定，企业无需统一承担全员年终奖、工龄补贴、岗位津贴、编制福利；同时可按需定岗定编，按需招录人员，避免业务淡季人员闲置、薪资空耗，精准把控人力预算。
降低用工基建成本大批量一线后勤、仓储、保洁、安保、操作工外包后，人员住宿、工装、入职物资、岗前基础培训由服务商统筹配套，减少企业物资采购、场地管理支出。
三、用工灵活度高，适配企业业务弹性发展
周期灵活，适配多场景用工可适配短期项目用工、电商大促旺季用工、展会临时用工、员工产假病假顶岗、长期后勤固定用工多种场景；短期岗位最短可按天、按月用工，长期辅助岗位可稳定定岗，按需调整用工人数、用工时长。
极速补人，解决企业招工难题依托上海本地人力资源库，服务商可快速补齐安保、分拣、客服、后勤、普工等缺口岗位，解决企业直招难、到岗慢、人员流动性大的行业痛点，保障厂区、门店、园区业务正常运转。
剥离非核心业务，聚焦主业发展将食堂运维、厂区保洁、园区安保、仓储分拣、数据录入、后勤值守等非核心、辅助性岗位全盘外包，企业管理层、正式编制员工专注研发、业务营收、核心运营板块，提升企业核心竞争力。
四、人员管理提质，简化企业现场管理压力
分级管理，权责清晰企业负责岗位工作标准、现场考勤、作业管控；服务商负责人员行为管理、纪律约束、违纪调换、人员汰换，针对不合格人员可无条件快速调换，降低企业人员管理阻力。
专项安全保障，降低作业风险针对车间、工地、物流装卸高危岗位，服务商统一购买工伤保险、团体意外险，专人对接工伤就医、理赔、调解，企业无需对接繁杂理赔流程，筑牢现场作业安全防线。
五、企业编制优化，完善内部人员架构
严控企业正式编制名额，保留核心技术、管理、业务骨干编制，后勤一线辅助岗位全部采用外包/派遣用工，优化企业组织架构，降低编制冗余。
优化企业人均效能报表，降低全员人力基数，美化企业用工财报，适配企业评级、合作招投标、园区入驻审核要求。
六、合作阔达劳务专属加持优势
1. 上海属地本地化服务，社保、用工、备案全流程适配上海人社政策，响应速度快；
2. 区分劳务派遣、业务外包两种模式，按需匹配岗位，严控企业派遣用工10%占比红线；
3. 一对一项目专员对接，一站式闭环服务，全程兜底劳资风险，实现企业省心零管理用工。
